《优秀到不能被忽视》
书名听起来很高调。读完感觉对我们调整工作的方式有非常大的帮助。
工匠思维、刻意练习、职场资本、自主力、使命感，等等的关键字，对工作的思路和方式有很多益处，重点关注。
引言 没有人为你的梦想埋单
他却哭了起来---幻想在周末破灭。
男儿有泪不轻掸，只是未到伤心处。
梦想、爱情、亲情、事业，等等，都可能会让一个男人哭的。
在打造自己热爱的工作方面，追随激情的建议并不是特别有用。
追随自己喜欢的事情去做，开始可能会很兴奋、激动。但如果你做的不好了，受到批评了，那种自我怀疑与受到的刺激是很大的。
一 不要追随自己的激情
01 除了激情，乔布斯还有什么东西没有告诉你
苹果公司的诞生并不是出于激情，而是出于一个幸运的转机，是"小打小闹"结出的意外的硕果。
先不用着急想着多么宏大的目标，耐下心来，把眼下的一件件小事做好。不违背自然法则，必定错不了。
02 不要急于寻找，激情是精通的副产品
有吸引力的职业通常有着错综复杂的起源，因此不能简单的认为只要追随自己的激情就可以了。
你没尝试付出努力，你永远不知道自己能不能把这份工作做好。不是只靠兴趣和激情就可以的。
在大部分职业中，如果在自己的事情上做的更好，那么你不仅会因为出色而产生成就感，而且，作为奖励，通常还能更多的掌控自己的职责。
工作越出色，将会越喜欢自己的工作。
"正确地工作" 胜过 "正确的工作"
我们会喜欢上我们擅长的工作，而不是你认为你喜欢的工作。
03 越陷越深的困扰，都是激情惹的祸
在过去的20年里，无论经济是增长还是衰退，我们的职业满意度数据都呈现出持续下降的趋势。
读《人类简史》和《未来简史》的时候，就获得一个结论，无论社会多么的进步，经济多么的发达，人类的幸福指数并不是随着增长的。
人类的幸福感，只与内心有关。经济等外界因素是有关，但只是短期而已，很快过去，人的欲望永不满足。
二 工匠精神胜过激情思维
04 工匠精神，没人欠你一份好工作
把时间花在重要的事情上，而不是花在紧急的事情上。
时间四象限法则，优先选择"重要而不紧急"的事情，"不重要"的事情，尽可能不做。
我认为观众可以察觉到这种自信。
你的自信，你的气质，身边的人是可以感觉到的，不需要表达出来。
"创造出一些有意义的东西，然后呈现给世界，这才是我看重的。"
做人的格局不同，思考自然就不在一个层面，最后的结果自然不同。
工匠思维：对待职业生涯的一种方式；是以产出为中心的职业观，关注自己给世界（工作）带来的价值。这种思维对于打造自己所热爱的事业至关重要。
对自己的工作结果负责，那就要求我们时刻精致工作流程，工作方式，从而实现更好的结果。
激情思维：关注世界（工作）给自己带来的价值，这种思维模式与工匠思维相对立。激情思维最终会导致长期的不满，并让人不切实际地幻想还有更好的工作。
三分钟热度，即便你很厉害，长期保持兴奋也不太可能。
多想想自己付出的，而不是自己收获的。
不要以自我为中心，不要去担心工作是不是"刚好合适"，而是要俯下身子、努力让自己真正优秀起来。
对于刚刚进入职场的人来说，切记"浮躁"，而是踏实下来，让自己快速成长。
如果先采用工匠思维，对工作的结果负责，那么会越做越好，对自己擅长的事情，大家都是感觉轻松而喜欢的，激情会随之而来。
05 职场资本，技能胜过激情
经济学基本原理告诉我们，如果你想要获得某些即稀缺又宝贵的东西，就需要提供同样稀缺而宝贵的东西作为交换。
很多显而易见的道理大家其实都是明白的，却有些人还是会异想天开。
关键是，要强迫自己去完成工作、强迫技能形成。这是最难的阶段。
做讲师的都知道，有些课程第一次讲的时候是多么的辛苦。只要熬过去那个阶段，后面就轻松很多。
受过最大的苦，才能享受最大的甜。
职场资本：对个人所拥有的，在职场中属于稀缺而宝贵的技能的描述。要创建自己热爱的工作，这是关键通货。
每个人都有职场资本，有的人的可能很足，有的人的可能很虚。这个就是你谈工资的条件。
伟大的事业并非有很大的勇气就可以了，它还需要有很高价值（而且是真正价值）的技能。
做事情的勇气、恒心、耐心、开放的思维等等都是必要条件，不是说哪一个就可以成事的。
各方面的能力需要协调发展，不要成为瘸子。
在做的事情的基础上，专业技能一定要过硬方可。
在一个行业中，只有技能足够强，你才能爬到顶端，然后才可以改变行业。
06 脱颖而出，每个人都可能成为职场资本家
在高盛公司里，升职最快的人也许在35岁左右会赚到7位数。
大多数人都是普普通通的平凡人，天才不是没有，只不过是你的几率很小。
所以，不能急，要一步一步来，不要给自己过大的压力，但要保持持续的进步。
他接受了助理职位，把自己扔进了这个圈子的中心。在这里，他可以搞清楚所有的一切都是如何真正的运作的。
在当前行业职位较高的人的身边，便于你理解行业如何运作。
伯杰之所以得到这次见面机会，是因为他之前做过电视剧的专职编剧。
所谓运气好，只不过是在机会来临之前，做了充分的准备，并且抓住了到来的机会。
强者说运，弱者说命。
运气是成功者的谦辞，命运是失败者的借口。
宝贵的技能会转化为宝贵的机会。
当你拥有一技之长的时候，你会发现，机会多了很多。是因为大家相信以你的能力能做好这件事。
自己做的越好，以后的选择就会越好。
都是一步一步向上走的，把眼下的事情做好，就有可能接到更具挑战、更重要的任务，从而使你更加优秀。
07 刻意练习，努力做一名好"工匠"
虽然我们俩都认真弹了同样长的时间，但是为什么到最后，我成了一名水平一般、只会摆弄乐器的高中生，而他却成了明星？
两个人同时起跑，但并不一定同时到达终点，更大的可能是开始不久便拉开了很大的差距。原因无外乎就是态度和方法。
时间总量相同，使用方式不同，自然使用效率不同，造成的结果也就不一样了。
持续将自身能力扩展到舒适方位之外，还给了他即时的反馈。
持续不断的接触新的东西，即是不断的扩展自己的技能范围，即职场资本。
然后找到重要的技能，通过刻意练习精通它。
注重有难度的活动，而这些活动都是经过了仔细挑选，可以拓展最需要改善的能力，并且能提供即时的反馈。
最有困难的工作，确实会辛苦一些，但当你做完，然后收集了反馈，并做了改变。相信你的职场资本会更加丰厚。
刻意练习：一项通常由一位老师所设计的、以有效改善某一个体的某方面表现为唯一目的的活动。
自己需要的技能，专门的去练习，去攻破，从而获取更稀缺的技能，即是资产资本。
刻意练习要求将自身能力拓展到舒适范围以外，然后不断接受反馈。
假如你只是努力工作，那么你很快就会来到一个"绩效高原"，之后便无法再取得进步。
工作是靠脑子的，不能单纯的卖命。
如果公司制定的绩效是符合实际情况的，那员工通过自身的努力以及领导的帮助，是可以达到高绩效点的。
再之后，才是你脱颖而出的路程。
他都会把自己扔到一个超出自己能力范围的项目里，然后竭力使这个项目成功。
做新的事情，需要勇气和强大的自信。
刻意练习是一个非常有技术含量的过程。
通常有价值的事情都不会太简单。
你需要有明确的目标。如果不知道自己要达到什么样的目标，你就很难采取有效的措施。
我经常说的就是从结果向前推导，鉴定当下这件事情是否值得做。
如果你没有感到不适，那么你可能就卡在某个"可以接受的水平"上。
人的欲望是永远都填不满的，如果每个人都要自己优秀的欲望也那么的强烈，并且愿意付出时间与耐心让自己优秀，该是多个棒的事情。
经历了令人气馁的艰难岁月，并忍受平庸的演奏水平。
薛之谦的经历可以好好了解下，很励志。
职场资本的获取需要时间。
想做好任何事情都需要时间的。
逻辑思维的罗胖说过一段话，大概意思是这样的：你做这件事情需要5年，他做这件事情也需要5年，那么如果你先做了，你将永远的领先于他。时间成本，所有人一样，没有特殊情况。
注意：每个人都需要提升我们的时间使用率。
三 幸福来自自主力
08 理想工作的"万灵药"
没有成果，就没有工作，就是这么简单。
生活享受过程，工作呈现结果。
要做有人愿意埋单的事情。
一件事情，要不要去做，要看是否有意义，而不是你所谓的喜欢不喜欢。
当然了，娱乐类事情自然就无所谓了，放松身体而已。
瑞恩和萨拉以及他们的生活方式所代表的理念足以吸引她来到格兰比。
有的时候，对于投资人来说，你的产品占了一部分比例，另外一部分，完全是冲着你的人给你投资的。
个人的形象与价值，要好好保护自己的各方面，不在人生道路留下以后苦恼自己的回忆。
对于大多数人而言，并没有一个事先存在的激情等待被发掘，然后去和某个工作相匹配。
大家所谓喜欢的事情，基本都在娱乐范围内。还真没见到哪个人说我喜欢工作，工作给我带来快乐。😂
自主力：对自己的工作内容和工作方式拥有发言权。这是在创建自己热爱的工作时需要靠职场资本获取的最重要的特质之一。
自主力越强的员工，说直接一点，就是工作做起来自由度较高。但是，并不代表该员工工作很随意，而是他有自己的一套方式。很随意的员工那叫散漫。
对于相较优秀的员工，放手让他去做，不要做过多的限制。
通过在工作内容和工作方式上赋予人们更多的自主力，会提高人们的幸福感、投入程度以及满足感。
你要不然给员工足够多的钱，要不就让员工过的舒服一些。
对于员工，无论是想赚更多的钱，还是想工作舒服一些，解决办法是一样的，提升自己的职场资本，通过工匠思维和刻意练习。
09 自主力陷阱1：资本薄弱
无论你如何投入地追求某种生活方式，也不意味着别人就得同样投入的支持你。
你做的决定，好与坏，与他人关系都不大，不要奢望他人的帮助。同样，也尽可能少受他人影响。但是，好的建议还是需要虚心接受的。
自主力若不因职场资本而获得，则不具备可持续性。
工作自由，是因为领导认为你有足有的能力，才放手让你去做。
所以啊，想要自由，你首先得有职场资本。使用职场资本交换自主力。
自主力对职场资本属于强依赖关系。
10 自主力陷阱2：关键障碍
每周，办公室经理都会过来问要吃什么糖。你告诉他你想要什么糖，然后就能在办公桌上看到它们。我过的很快乐。
聪明的领导，都知道如何让下属过的高兴。每个人都是感性的，即便我们知道老板的小把戏，但是心里依旧很高兴。
低成本，高回报。
"你那时刚买了一栋房子。"我提醒她，"拒绝一个钱多权重的职位而跑去一家不知名的小公司工作，这可真是件大事。"
如果我买了房子买了车，有房贷有车贷，这时候如果不走稳定的路线。朋友们一定以为你疯了。
但，这就是你和朋友们不同的区别，勇敢的心。
假如没人在乎你干什么，这说明你可能没有足够的职场资本来做有意思的工作。
最大的伤害，莫过于无视！
11 要做有人愿意埋单的事情
钱是中性指标。赚钱的目的是让自己有价值。
马云说过，钱对他只是资源。果然有钱人吹牛逼的方式都不一样啊。
财务可行性法则：在决定是不是应该追求某项有吸引力的活动，从而给自己的职业生涯增加自主力时，你应该调查一下别人是不是愿意为之埋单。
说直接一点，就是你能赚到钱，或者某些人因为你做的事情而受益，做有价值的事情，而不单纯是好玩的事情。
愿意为之埋单有多种定义：1.顾客为某种商品或服务支付费用。 2.获得某笔贷款、收到外部投资或者某个雇主雇用你或继续付你工资。
不单单是钱的问题，钱是暂时的资源，你自身的进步，你美好形象的树立，都是为你所做事情埋单的体现。
四 使命感带来意义
12 有意义的使命与有价值的人生
困难会吓跑空想家和胆小鬼，但会留给我们这些人更多的机会。
有困难是好事，帮助我们筛选了那些烦躁的人。虽然那些人对我们构成不了威胁，但最起码可以给我们一个相较安静与健康的环境。
13 在前沿地带找到使命感
问题不会自动解决。
所有你遇到的问题，都应该迎难而上，去解决它，解决了，它就是你的收获。否则，它将永远是你跨不过去的坎。
拒绝拖延。
创新其实更具系统性。
创新从来都不是横空出世的，反而更具系统。一步一步的慢慢发展出来。
要想有科学上的突破，你首先要达到自己所在领域的前沿。
走到行业的最前沿，接触最新的技术，才有可能做出突破，从而改变行业。
从来没听说过哪个基层人员改变了行业的。
14 使命需要"小赌"
给文物贴上价格标签，这与考古学的使命相背离，而且佛伦奇和德莱昂也拒绝在节目中这样做。
文物有价值，但是不应该用价格来衡量。
如果文物需要价格来决定它的价值，自身便失去了意义。
观众对他的尴尬失误报以笑声。
有的时候，事情本身不会产生多大的作用，而一些补救措施则会产生想要的效果。
15 要么引人注目，要么默默无闻
每张幻灯片上只有一个关键词，并且这个词正好在他说到时出现在屏幕上。
图与话完全同步。给观众的感觉就是细致、精细。
这世上到处都是无聊的事物，也就是棕牛，所以没人注意。一头紫牛，这时出现了。引人注目的营销策略就是打造值得关注的事物。
想要打造一份可持续发展的事业，必须生产"紫牛"，即引人注目而且能够使人们广为传播的项目。
如果你和大家都不一样，那你就是特殊的，你就可以赚取大家的目光。
很早之前的团购、租车、现在的共享单车，都是特殊的，大家自然会关注它，猜测它们的发展方向。
如果你想在软件开发方面获得名气（那种对保障就业有帮助的名气），那就专心致志地在开源项目上做出杰出的贡献。
我是讲师，同时也是程序员。有关开源的项目，参与的太少了。需要进行刻意练习。
结语
刻意练习 -> 职场资本 -> 自主力 -> 实践使命
假如你掌控不了自己的事业，那么它会让你吃尽苦头。
让生活变得有趣的那些特质与寻不寻找内心是深处的自我没有太大关系。
感觉紧张是件好事。我不再将这种不适感视为某种需要逃避的感觉，而是开始像健美运动员对待肌肉灼烧那样明白了它的作用：说明你所做的是对的。